• RU
  • MD
  • 08.08.2020 15:12





    Март 2019
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Фев   Апр »
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031

    Loading...

    1.3.2019 | 10:04

    Материальную помощь в Молдове будут получать по-другому

    леи.pg

    КИШИНЕВ, 1 мар – Новости-Молдова. В результате внесения изменений в условия оплаты труда в бюджетном секторе и применения с 1 декабря 2018 года Закона об унитарной системе оплаты труда № 270 от 23 ноября 2018 года, отменены некоторые правила оплаты труда, предусмотренные предыдущим законодательством, в том числе право на материальную помощь, сообщает пресс-служба национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.

    В соответствии с положениями статьи 1651  Трудового кодекса, утвержденной Законом № 154-XV от 28.03.2003 г., работодатель имеет право ежегодно предоставлять работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, другим нормативным актом на уровне экономической единицы и/или другими действующими нормативными документами. Коллективные трудовые договоры на уровне учреждения будут предусматривать порядок установления, предоставления и финансирования материальной помощи работникам экономической единицы.

    Материальная помощь, предоставляемая работодателем, может быть в размере, определяемом коллективным трудовым договором, или в большем размере, в зависимости от финансовых возможностей и решения работодателя. Предоставляется работнику на основании его письменного заявления в любое время года или добавляется к отпуску в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса.

    Материальная помощь может быть предоставлена в соответствии с коллективным трудовым договором членам профсоюза, если в нем предусмотрены условия в связи с наступлением следующих событий: брак, рождение ребенка, смерть члена семьи работника, восстановление здоровье члена профсоюза и т.д.

    Право на предоставление материальной помощи также может быть реализовано через отраслевое Коллективное соглашение, подписанное социальными партнерами в соответствии с положениями Конвенции. В то же время должны быть определены источники финансирования этих расходов.

    В случае материальной помощи, предоставляемой из средств профессиональных союзов, необлагаемый лимит составляет среднемесячную заработную плату по экономике, прогнозируемую и ежегодно утверждаемую Правительством, на каждого работника на год, за исключением помощи, предоставляемой в случае смерти и/или болезни работника или его родственников и свойственников первой степени