Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Апр | Июн » | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 |
КИШИНЕВ, 12 мая – Новости-Молдова. Переговоры, подписание и соблюдение положений индивидуального трудового договора в общеобразовательных учреждениях Кишинева стали основными темами расширенного пленарного заседания кишиневского совета Федерации профсоюза образования и науки Республики Молдова.
Участниками встречи, как сообщает пресс-служба Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, стали руководители общеобразовательных учреждений, профсоюзные лидеры этих организаций, приглашенные, партнеры и представители центральных органов государственной власти.
Мария Сырбу, председатель кишиневского совета Федерации профсоюза образования и науки Республики Молдова, отметила, что практически во всех общеобразовательных учреждениях Кишинева первичные профсоюзные организации заключили коллективные трудовые соглашения с администрациями этих учреждений.
Сырбу подчеркнула, что индивидуальные трудовые договоры заключены со всеми работниками учебных заведений муниципия Кишинев.
После переговоров по коллективным трудовым договорам работники-члены профсоюза общеобразовательных учреждений Кишинева получили целый ряд дополнительных возможностей, например, дополнительные дни отдыха. Аналогичным образом, согласно пункту коллективного договора на муниципальном уровне, работники, члены профсоюза, которые имеют 2-3 ребенка, получают дополнительные дни к отпуску.
Кроме того, в данный момент ведутся переговоры с представителями местной публичной администрации о нескольких соглашениях, согласно которым молодые специалисты в системе образования Кишинева будут пользоваться теми же преимуществами, что и их коллеги из сельской местности.
Что касается индивидуального трудового договора, упомянула Мария Сырбу, это довольно важная и актуальная тема. Поскольку известно, что с 1 января 2019 года трудовые книжки будут отменены. В этом контексте как работник, так и работодатель должны быть проинформированы о том, как будет выполняться процесс замены трудовых книжек индивидуальными трудовыми договорами, процесс, который предполагает преодоление многих проблем и трудностей.