Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Янв | Мар » | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 |
КИШИНЕВ, 16 фев — Новости-Молдова. Профсоюзы были первыми, кто поднял вопрос о необходимости введения в нашей стране массовой системы талонов на питание, которая имеет богатый опыт в более чем в 40 странах, сообщил Сержиу Саинчук, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, во время встречи с представителями специализированной компании в этой сфере.
По его словам, система даст работникам ряд преимуществ и поможет сократить неформальную экономику.
«В прошлом году парламент Республики Молдова одобрил Закон о талонах на питание. Этот закон очень выгоден как для работников, так и для работодателей. Важно заявить, что НКПМ объявила 2018 год Годом коллективного трудового договора, и мы начнем всеобщую кампанию на национальном уровне. Чтобы лучше информировать население, будет организована серия семинаров и встреч с представителями профсоюзов в территориях, где мы также предоставим широкую информацию о талонах на питание, которые посредством переговоров могут быть включены в коллективные трудовые договоры», — отметил Саинчук.
В свою очередь, Дана Синтежудян, директор одной из кампаний, которая предоставляет услуги по предоплаченным талонам, отметила, что талоны на питание — это инновационное решение для мотивации работников и их лояльности к компании, независимо от величины, количества сотрудников или вида деятельности, и она открыта для сотрудничества с профсоюзами Республики Молдова в этом направлении.
Согласно закону, в случае, если работодатель применит систему талонов на питание, он должен предоставить их работникам в конце каждого месяца, в зависимости от количества рабочих дней следующего месяца. В то же время, работник должен использовать количество талонов, равное количеству фактически отработанных дней. Талоны на питание будут выпущены как на бумаге, так и в электронном виде. Они могут использоваться исключительно самим работником, а обмен талонов на питание на деньги или уменьшение заработной платы запрещается.