Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Окт | Дек » | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 |
КИШИНЕВ, 23 ноя – Новости-Молдова. По прошествии четверти века со дня провозглашения независимости нашего государства численность сестринского персонала, покинувшего свои рабочие места, сократилась примерно в 2 раза. Только в столице дефицит медработников со средне-специальным образованием превышает 5 тысяч человек, сообщает пресс-служба Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Отток медперсонала может быть сокращен, если Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам удовлетворит требование Конфедерального комитета НКПМ и направит в правительство Республики Молдова предложение по инициированию процедуры ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 149 о занятости, условиях труда и жизни сестринского персонала.
«Аргументы, представленные Юридическим департаментом НКПМ, говорят о том, что именно трудоустройство, условия труда и жизни, заработная плата, образование и профессиональная подготовка сестринского персонала являются главными задачами данной конвенции МОТ. Более того, ратификация этого документа входит в список обязательств Республики Молдова как государства-члена МОТ. Ратификация упомянутой конвенции обяжет нашу страну принять многочисленные меры по улучшению условий труда и жизни медицинских работников. Речь идет о разработке и принятии законодательной базы, которая будет регламентировать и следить за исполнением основных требований по обучению и подготовке сестринского персонала», — говорится в сообщении НКПМ.
Там же отмечено, что необходимо будет обеспечить урегулирование споров, возникающих в связи с определением условий занятости, посредством процедуры, гарантирующей независимость и беспристрастность, такой, как посредничество, примирение и добровольный арбитраж.
«Помимо этого, следует создать условия труда, по крайней мере эквивалентные условиям других работников, в вопросах продолжительности рабочего времени и отдыха. Конкретно речь идет о компенсации сверхурочных часов и сменной работы, об учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни, о социальном обеспечении и т.д. В случае ратификации Конвенции МОТ № 149 Молдова возьмет на себя обязательство по реализации мер, предусматривающих продвижение участия сестринского персонала в планировании медицинских услуг и консультаций в соответствии с принятыми решениями», — сказано в сообщении НКПМ.