Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Июл | Сен » | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
КИШИНЕВ, 24 авг — Новости-Молдова. Министерство Здравоохранения, Труда и Социальной защиты разработало проект, который содержит предложения по модификации Трудового кодекса. Документ заключает внесение изменений в более, чем 30 статей действующего положения.
В первую очередь, подчеркивается тот факт, что все индивидуально подписанные сторонами контракты, будут регистрироваться работодателем в электронном виде, в “Registrul electronic al angajaților din Republica Moldova”,- пишет mold-street.com.
В контексте исключениях трудовых книжек, этот Реестр будет обеспечивать учет работников и служащих, извлечение различных аналитических и сводных отчетов государственными органами, составление выписок из реестра рабочих мест самим работником. Одновременно в него будут внесены записи о приеме на работу, переводе, увольнении, расторжении трудового договора.
Согласно Министерству Здравоохранения, Труда и Социальной защиты, речь идет о следующих положениях:
#возможность работать по гибким программам
#предоставление права на вознаграждение за сверхурочную работу;
# освобождение работников от обязанности предъявлять при найме документа, не подходящие для работодателя;
#реализация права работодателя временно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в том же подразделении с сохранением основной работы;
# обеспечение права руководителя подразделения переносить одни выходные (рабочие) на другие дни;
# предоставление работнику, который намерен усыновить ребенка, права просить неоплачиваемый отпуск на срок не более 90 дней