Лента
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Мар | Май » | |||||
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
Главное
Мультимедиа
В мире
Общество
Политика
Экономика
Технологии
9.4.2018 | 10:15
КИШИНЕВ, 9 апр — Новости-Молдова. Парламент Молдовы утвердил в первом чтении поправки в Трудовой кодекс. Изменения внесены с целью переложения Директивы ЕС о коллективных увольнениях.
В случае, когда реорганизация или ликвидация предприятия, подразумевает коллективные увольнения, работодатель обязан сообщить об этом сотрудникам и Агентству занятости населения не менее чем за 30 календарных дней до начала процесса увольнения.
Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей, касающейся гарантий в случае коллективного увольнения. Она предусматривает среди прочего, что работодатель, намеревающийся провести коллективные увольнения, обязан провести консультации с представителями работников по вопросам избежания коллективных увольнений или уменьшения числа уволенных, возможности смягчения последствий увольнения путем принятия сопутствующих социальных мер (перераспределение или профессиональная переподготовка уволенных работников).
Как сообщает infomarket, работодатель обязан проинформировать представителей работников в оговоренные сроки о мотивах предусмотренных увольнений, количестве и категориях работников, подлежащих увольнению, количестве и категориях трудящихся в обычном режиме, критериях отбора подлежащих увольнению работников, методе расчета компенсаций в связи с увольнением. Работодатель одновременно обязан отправить Агентству занятости населения письменное уведомление о намеченных коллективных увольнениях. Агентство использует период, предшествующий увольнениям, для поиска решений по преодолению имеющихся проблем, предоставления помощи в трудоустройстве работников, подлежащих увольнению, предоставляя им возможность трудоустройства и переквалификации. Профсоюзный орган предприятия или представители работников окажут необходимую поддержку работодателю и работникам в целях правильного осуществления процедур, связанных с коллективными увольнениями и возможным повторным трудоустройством.
