Лента
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Ноя | Янв » | |||||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Главное
Мультимедиа
В мире
Общество
Политика
Экономика
Технологии
6.12.2017 | 9:39
КИШИНЕВ, 6 дек – Новости-Молдова. Федерация профсоюзов сферы потребительской кооперации, торговли и предпринимательства Республики Молдова «MOLDSINDCOOPCOMERȚ» при финансовой поддержке Международного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF) провела семинар, в котором приняли участие около 50 лидеров и активистов из профсоюзных структур Федерации «MOLDSINDCOOPCOMERȚ» для обсуждения текущих дел Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
В своем выступлении Серджиу Саинчук, вице-председатель НКПМ, в первую очередь, рассмотрел недавние изменения в законодательстве в сфере оплаты труда в реальном секторе экономики и в частности – гарантированный минимальный размер заработной платы.
По словам Саинчука, еще недавно серьезной проблемой являлся тот факт, что тарифная ставка всех работников розничной торговли основывалась на гарантированном минимальном размере заработной платы, что соответствовало самому низкому уровню оплаты за неквалифицированный труд в условиях, когда работники розничной торговли обладают определенной степенью квалификации.
На сегодняшний день, после внесения поправок в законодательную базу об оплате труда, сообщил Серджиу Саинчук, зарплаты будут увеличены согласно коэффициенту 1,2 или 1,4. Разумеется, эти нововведения должны быть предусмотрены в коллективных трудовых договорах, чтобы сотрудник мог получить качественную социально-экономическую защиту.
Кроме того, Серджиу Саинчук ознакомил участников семинара с наиболее существенными изменениями и дополнениями к трудовому законодательству, в результате которых возрастет важность коллективного трудового договора.
Несмотря на то, что многие нормы Трудового кодекса РМ были исключены, отметил Саинчук, это не значит, что их не следует включать в содержание коллективных трудовых договоров в процессе переговоров.
