Лента
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Июн | Авг » | |||||
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
Главное
Мультимедиа
В мире
Общество
Политика
Экономика
Технологии
23.7.2017 | 18:18
КИШИНЕВ, 23 июл — Новости-Молдова. Дополнительный, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сокращен на два года в соответствии с поправками, внесёнными парламентом в Кодекс о труде.
До сих пор, кроме родового отпуска и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, женщинам, а также другим лицам, отмеченным в Кодексе о труде, предоставлялся на основании письменного заявления дополнительный, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. Как сообщает ipn, со вступлением в силу внесенных изменений дополнительный отпуск будет предоставлен работающему гражданину до исполнения его ребенку четырехлетнего возраста. Время неоплачиваемого дополнительного отпуска включается в трудовой стаж.
Новым законом, принятым депутатами, вводятся поправки к 36 статьям Кодекса о труде. Кроме того, этот документ дополнен и новой статьей ,,Грубое нарушение трудовых обязанностей”. Таковым будет признаваться, в частности, и отказ от прохождения медицинского осмотра.
Работник будет обязан немедленно проинформировать нанимателя о невозможности явиться на службу и представить документ, обосновывающий его отсутствие. Работодатель вправе уволить отсутствующего без уважительной причины на протяжении четырех часов.
В связи с новыми положениями Кодекса о труде, работой в ночное время будет считаться выполненная с 22:00 до 04:00, а не с 22.00 до 06.00 часов утра, как это принято сейчас.
